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  • 人才競爭激烈 小?;蔬x擇主動出擊、先聲奪人

    2021-08-11 10:57 來源:笨手機

    又是一年畢業季,企業紛紛加入“搶人大戰”。即使是近幾年連續登頂“十大熱門行業”榜首的互聯網行業,也面臨著激烈的人才競爭。那么,使用什么樣的方法才能吸引人才呢?

    一個企業想要增強企業吸引力,提高企業與求職者的匹配度,企業就必須站在求職者的角度,設身處地考慮求職者的需求。而求職者最關心的問題主要集中在薪資、公司環境以及活動福利等方面。

    根據第三方網站統計數據顯示,最近一年小?;使菊w薪資水平高于同行60%以上,高于同地區70%以上,除此以外,小?;蔬€準備了豐厚的年終獎,以及月度、年度明星員工獎金激勵、住房補貼等額外福利。小?;室恢痹谂o予員工最基本的保障,讓員工的付出得到應有的回報。

    良好的工作環境和工作氛圍有助于員工保持積極的心態。小?;蕦⒐镜刂愤x在了交通便利、基礎設施完善的高檔辦公大樓。當然,每周下午茶也是小?;蕟T工頗為喜愛的環節,精致的點心和飲料讓員工能在工作之余得到放松與享受。不過最受歡迎的還是節日活動,因為這一天公司會組織活動,準備驚喜,給大家帶來生活的儀式感。

    (小?;矢赣H節活動)

    當代職場人士都很關心注重個人的發展,小?;蕰敕皆O法為大家提供成長的機會和助力。

    優質的培訓可以達成企業與員工的溝通,管理層與員工層的溝通,從而促進企業文化氛圍的營造?;谛聠T工初入企業對企業的認知不足等問題,小?;什扇 皩熤啤睅Ы棠J?,手把手教學,從工作、生活等多方面照顧新員工,幫助他們盡快適應企業文化。針對剛剛成為管理層的員工,為了幫助大家順利過渡盡快上手,小?;室仓贫藢iT的培訓計劃。

    (小?;饰幕腔照拢?

    另外,小?;式洺=M織分享會,邀請行業精英分享經驗,解疑答惑,甚至和員工進行辯論。每一次分享會都能促使員工產生新的感悟和想法。前段時間,小?;蔬€舉辦了一場游戲原型設計大賽,目的是為了鼓勵員工實現自己的想法和創意。這樣可以將員工的個性化動機融入到平臺中,成為公司發展的力量,員工也能在工作中感受到自我價值的實現。

    正是因為每一位員工們的支持,小?;什庞薪裉斓某煽?。小?;适冀K懷著一顆包容感恩的心,在往后的日子里,小?;蕦⒗^續完善人才管理理念和人才管理機制,為人才們提供一個更加優質的發展平臺。

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